工伤超时了怎么办赔偿

（一）用人单位应严格遵守在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的规定，如有特殊情况需及时向相关部门申请适当延长。
（二）劳动者一方若用人单位超时未申请工伤认定，自身要在1年内申请。若超过1年，若存在不可抗力等正当理由，要及时向社会保险行政部门说明情况争取受理。
（三）也可主动与用人单位协商赔偿事宜，协商一致后按约定执行。
（四）还可收集劳动关系、受伤事实、损失等相关证据，通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任，主张人身损害赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定申请有明确的时限要求，用人单位一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长；劳动者一方申请时限为1年。若用人单位超时未申请，需负担符合规定的工伤待遇等费用。
2.若劳动者一方超时申请，有三种解决途径。其一，存在不可抗力等正当理由，可向社会保险行政部门说明以争取受理。其二，与用人单位协商赔偿，达成一致后按约定执行。其三，收集证据通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任，主张人身损害赔偿，要注意收集劳动关系、受伤事实、损失等相关证据。

建议用人单位严格遵守申请时限，避免不必要的费用支出。劳动者一方超时后应尽快按上述途径维护自身权益，积极收集关键证据。
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结论：
用人单位申请工伤认定一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经批准可延长；劳动者一方申请时限为1年。用人单位超时申请需负担相关费用，劳动者一方超时可通过说明正当理由、协商赔偿、民事诉讼等途径处理。
法律解析：
根据法律规定，用人单位负有在规定时间内申请工伤认定的义务，30日的一般申请期限是为了及时保障劳动者权益和规范工伤认定程序。若用人单位未在该期限内申请，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用由其承担，这是对用人单位不履行义务的一种约束。而劳动者一方有1年的申请时限，若超时，有正当理由时向社保行政部门说明，部门可能会受理；与用人单位协商也是一种解决方式，达成一致可按约定赔偿；若协商不成，可收集证据进行民事诉讼主张人身损害赔偿。这一系列规定旨在平衡用人单位和劳动者的权利义务，保障劳动者的合法权益。如果在工伤认定和赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定通常需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经批准能适当延长。若超时未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
（2）劳动者一方申请工伤认定的时限为1年。若超时申请，有正当理由（如不可抗力）可向社会保险行政部门说明争取受理。
（3）劳动者还可与用人单位协商赔偿，达成一致后按约定执行。
（4）若协商不成，可收集劳动关系、受伤事实、损失等相关证据，通过民事诉讼要求用人单位承担民事赔偿责任，主张人身损害赔偿。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定，避免承担额外费用。劳动者申请超时时要尽快采取补救措施，注意收集证据，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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1.用人单位申请工伤认定，通常应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况获批可延长。劳动者一方申请时限为1年。
2.若用人单位超时未申请，符合规定的工伤待遇费用由其承担。
3.劳动者一方超时申请，可通过三种途径解决：向社保部门说明正当理由争取受理；与单位协商赔偿；收集证据通过民事诉讼主张人身损害赔偿。