工伤九级可以获得的赔偿有哪些

（一）申请赔偿流程：及时向用人单位报告工伤，由单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，本人或近亲属可在规定期限内自行申请。认定为工伤且鉴定为九级伤残后，准备好相关材料向工伤保险基金和用人单位申请各项赔偿。
（二）收集证据：保留好医疗诊断证明、病历、费用清单、劳动关系证明等相关材料，以便顺利申请赔偿。
（三）了解当地标准：对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要及时了解所在省、自治区、直辖市人民政府规定的具体标准。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）劳动能力鉴定费等。
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工伤九级可获得多方面赔偿。赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗和康复费用、伙食和交通食宿费、辅助器具费以及停工留薪期工资。
1.一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，为伤者提供一定经济补偿。
2.劳动、聘用合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.符合规定的治疗工伤的医疗和康复费用从工伤保险基金支付。
4.住院伙食补助费、异地就医交通食宿费按规定标准支付。
5.安装配置伤残辅助器具费用按国家标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

建议伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位和社保部门积极沟通，确保各项赔偿落实到位。
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结论：
工伤九级可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用以及停工留薪期工资等赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤九级职工享有相应权益。一次性伤残补助金按9个月本人工资发放，保障职工在因工伤残后的基本生活。当劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准不同，以保障职工后续医疗和就业过渡。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用等按规定从工伤保险基金支付，确保职工得到妥善治疗和康复。停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，维持职工正常生活水平。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按9个月本人工资发放，这是对工伤职工因伤致残的一次性经济补偿，为其生活提供一定保障。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，旨在帮助职工应对后续医疗和就业问题。
（3）治疗工伤的医疗和康复费用，符合规定可从工伤保险基金支付，能减轻职工的医疗负担。
（4）住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费按规定标准支付，保障职工在治疗过程中的基本生活和出行。
（5）安装配置伤残辅助器具费用按国家标准从工伤保险基金支付，帮助职工恢复部分生活和工作能力。
（6）停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，确保职工在养伤期间收入稳定。

提醒：各地工伤赔偿标准有差异，具体赔偿数额和流程需结合当地规定。建议咨询以获取更精准的法律分析。
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工伤九级可获赔偿如下：
1.一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
2.合同期满终止或主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.符合规定的工伤医疗与康复费，从工伤保险基金支付。
4.住院伙食补助、异地就医交通食宿费，按标准支付。
5.安装辅助器具费用，按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。