哪些情况到劳动局告公司

法律分析：
（1）公司未依法签订劳动合同，劳动者有权利自入职第二个月起要求双倍工资，这是法律为保障劳动者权益所设定的。
（2）拖欠或克扣工资，涵盖未按约定支付劳动报酬和加班工资等情况，公司这种行为明显违反了工资支付规定。
（3）不依法缴纳社会保险费，会损害劳动者的社保权益，劳动者的医疗、养老等基本保障可能因此受影响。
（4）违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，员工可以要求继续履行合同或获得赔偿金。
（5）超时加班、强迫加班等违反劳动工时制度的行为，侵犯了劳动者的休息权。
（6）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，安排女职工从事禁忌劳动等，违背了对特殊群体的法律保护。

提醒：
劳动者维权需准备充分证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者在多种情形下可到人力资源和社会保障局告公司。公司未依法签合同、拖欠克扣工资、不缴社保费、违法解除合同、违反工时制度、违反特殊劳动保护规定等，均损害劳动者权益。

针对这些情况，给出以下解决措施和建议：
1.若公司未签合同，劳动者自入职第二个月起可要求双倍工资，要注意收集能证明劳动关系的证据。
2.遇到拖欠或克扣工资，保留好工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。
3.公司不缴社保费，可向社保经办机构反映，要求公司补缴。
4.若公司违法解除合同，可要求继续履行合同或支付赔偿金，可申请劳动仲裁维权。
5.对于超时、强迫加班，收集加班证据后向劳动监察部门举报。
6.若公司违反特殊劳动保护规定，可向劳动监察部门投诉。
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结论：
出现公司未依法签订劳动合同、拖欠或克扣工资、不依法缴纳社保、违法解除劳动合同、违反劳动工时制度、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定等情况，劳动者可到人力资源和社会保障局告公司，准备证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，公司未依法签订劳动合同，劳动者自入职第二个月起能要求双倍工资；拖欠或克扣工资、不依法缴纳社会保险费均侵害了劳动者权益；违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金；违反劳动工时制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，也属违法行为。劳动者在遇到上述情况时，要勇敢维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议。
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（一）若遇到公司未依法签合同的情况，自入职第二个月起收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可要求双倍工资。
（二）遭遇拖欠或克扣工资，保留工资条、转账记录等，可要求公司足额支付报酬。
（三）公司不依法缴纳社保，准备劳动合同等材料，维护自身社保权益。
（四）公司违法解除合同，留存辞退通知等证据，可要求继续履行合同或获赔偿金。
（五）面对超时、强迫加班，保留加班记录，可对公司违反工时制度的行为进行维权。
（六）公司违反女职工和未成年工特殊保护规定，女职工和未成年工可收集相关证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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当遇到以下情况，可向人力资源和社会保障局投诉公司：
-公司未签劳动合同，从入职第二个月起，劳动者能要求双倍工资。
-公司拖欠、克扣工资，未按时足额支付报酬、加班费。
-公司未依法缴纳社保，损害劳动者权益。
-公司违法解除合同，无理由辞退员工，员工可要求继续履行或获赔偿。
-公司违反工时制度，存在超时、强迫加班。
-公司违反特殊劳动保护规定，如安排女职工从事禁忌劳动。劳动者应备好证据维权。