哺乳期女职工是否可以上夜班

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应对在哺乳期的女职工予以特别保护。具体来说，用人单位不得安排哺乳期的女职工加班或夜班，以确保她们能够得到必要的休息和护理时间。此外，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位都不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。因此，在法律框架下，哺乳期的女职工一般情况下是不可以被安排上夜班的。如果有特殊情况需要调整工作时间，用人单位应当经过女职工本人的书面同意，并确保相关调整符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条：用人单位必须遵守有关女性和未成年工作者的特别保护以及其他劳动安全卫生规定。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条：任何单位不得因其女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定延长工作时间和采用综合计算工时制。