周末工作骨折算工伤吗

1.周末工作骨折认定工伤分多种情况。被单位安排加班工作骨折，符合工作时间、场所内因工作原因受伤条件，应认定为工伤；自愿到单位工作骨折，需证明从事与工作有关预备性或收尾性工作才可能认定；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中骨折，即使不在正常工作时间也可视同工伤。
2.发生这类情况，单位要在规定时间内申请工伤认定，即30日内。若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请工伤认定，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）若劳动者在周末因单位安排加班工作导致骨折，符合“工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害”条件，可认定为工伤。
（2）劳动者周末自愿到单位工作骨折，只有能证明是从事与工作有关的预备性或收尾性工作，才可能被认定为工伤。
（3）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中骨折，即便不在正常工作时间，也可视同工伤。
（4）发生上述情况，单位有义务在30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。

提醒：
遇到周末工作骨折情况，需保留好相关证据，及时申请工伤认定。不同案情认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.周末工作骨折，若为单位安排加班致伤，属工作时间、场所内因工作受伤，算工伤。

2.自愿周末到单位工作骨折，需证明从事与工作相关预备或收尾工作，才可能认定工伤。

3.抢险救灾等维护国家、公共利益时骨折，即便非正常工作时间，也视同工伤。

4.发生上述情况，单位30日内申请工伤认定，未申请的，劳动者1年内可自行申请。
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结论：
周末工作骨折是否算工伤需分情况，被单位安排加班骨折应认定为工伤；自愿工作骨折需证明从事与工作有关的预备或收尾性工作才可能认定；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中骨折可视同工伤。单位应在30日内申请工伤认定，未申请的劳动者可在1年内自行申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以周末被单位安排加班工作骨折符合此情况，应认定为工伤。劳动者自愿到单位工作时骨折，只有证明是从事与工作有关的预备性或收尾性工作，才可能认定为工伤。而在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即使不在正常工作时间，也可视同工伤。当发生周末工作骨折的情况，单位有义务在30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，劳动者可在1年内自行申请以维护自身权益。如果您在工伤认定等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）判断是否工伤：
1.若周末被单位安排加班工作骨折，因符合工作时间、场所内，因工作原因受伤害，应认定为工伤。
2.若周末自愿到单位工作骨折，需证明从事与工作有关的预备或收尾性工作，才可能认定为工伤。
3.若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中骨折，即使不在正常工作时间，也可视同工伤。

（二）申请工伤认定：
单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。