农民工欠薪薪资数额有争议怎么解决

结论：
农民工遇欠薪且数额有争议，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当农民工遇欠薪且数额有争议时，协商是解决纠纷的友好途径，能高效达成一致。若协商无果，劳动监察部门会介入调查，审查证据并责令用人单位支付工资。申请仲裁则有严格程序要求，需在规定时间提交书面申请，仲裁委通过审理作出裁决。对仲裁结果不服提起诉讼，法院会依据事实和法律判决。农民工收集考勤记录、工资条等证据，能更好维护自身权益。如果农民工在处理欠薪争议过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商解决是解决欠薪数额争议的首选项，农民工与用人单位直接沟通，若能达成一致，可高效解决问题，节省时间和精力。
（2）劳动监察部门介入调查，具有行政强制力，能责令用人单位支付工资，且会对双方证据审查，保障调查的公平性和准确性。
（3）劳动争议仲裁是具有法律效力的解决途径，仲裁委受理后会开庭审理，根据证据和陈述裁决薪资数额。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，法院依据事实和法律判决，这是最后的司法保障。
（5）证据是解决欠薪争议的关键，考勤记录、工资条等能证明劳动事实和应得薪资。

提醒：
农民工遇欠薪数额争议，应及时收集证据。不同案件情况有别，若有复杂问题，建议咨询进一步分析。
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农民工遇到欠薪且数额有争议，可通过以下途径解决：
一是协商，与用人单位沟通薪资数额，达成一致解决问题。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令支付工资，同时审查双方证据。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交书面申请，仲裁委审理后裁决。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院判决。
此外，要注意收集考勤记录、工资条等证据。
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农民工遇欠薪且数额有争议，可通过多种途径解决。
1.协商解决，农民工与用人单位就薪资数额沟通，达成一致以解决争议。这是最便捷的方式，能节省时间和精力。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，责令用人单位支付工资，并审查双方证据。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间提交书面仲裁申请，仲裁委受理后开庭审理并裁决薪资数额。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律判决。

建议农民工注意收集考勤记录、工资条等证据，以证明劳动事实和应得薪资，更好维护自身权益。
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（一）协商解决：农民工和用人单位直接沟通薪资数额，争取达成一致，解决欠薪数额争议。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令用人单位支付工资，同时审查双方证据。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交书面申请，仲裁委受理后开庭审理并裁决薪资数额。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定期限内向法院起诉，由法院依法判决。
（五）收集证据：农民工注意收集考勤记录、工资条等，证明劳动事实和应得薪资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。