因拖欠工资提出辞职赔偿金怎么算

结论：
用人单位拖欠工资致劳动者辞职，劳动者可获经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应计算标准，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权提出辞职并获得经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商，争取合理解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面有任何疑问或需要详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权因该事由提出辞职，并能获得相应的经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩。
（2）工作年限计算方式明确，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资致劳动者辞职，劳动者可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者辞职可获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.针对此情况，解决措施和建议如下：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，应及时与单位沟通协商，表明自身诉求。
若协商无果，可在规定时间内收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）劳动者要明确自身工作年限和月工资情况，按照规定计算应得的经济补偿。
（二）与用人单位进行友好协商，说明自身诉求，争取达成一致。
（三）若协商不成，及时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。