怎样找老板要工资拖欠的工资

1.老板拖欠工资，劳动者可通过多种途径索要工资并需注重证据收集。
2.具体方式如下：
先尝试与老板协商，直接表达支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠的材料，由其责令老板支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.建议劳动者在整个维权过程中，注意收集和保留各类证据，以此保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，直接与老板沟通表达诉求，并保留证据，这有助于在后续维权时证明双方曾就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的方式之一，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会依据这些证据责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁庭会依法进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
在整个维权过程中，务必注意收集和保护证据。不同案件情况存在差异，若有复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遭遇老板拖欠工资，可通过以下方式维权：
一是协商解决。直接与老板沟通，提出支付工资要求，保留聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等材料，由其责令老板支付。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁庭会依法裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内起诉。维权要注意保护证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式索要。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，先与老板协商并保留证据是成本较低的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。申请劳动仲裁是一种具有法律效力的争议解决途径，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和工资拖欠情况。如果在遇到老板拖欠工资的情况，不知如何操作或对维权流程有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决：直接与老板沟通，明确表达支付工资的诉求，并且保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉：若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。

（三）申请仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法进行裁决。

（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。