先工伤后参保有一次性医疗补助金吗

结论：
先工伤后参保，通常无法从工伤保险基金获取一次性医疗补助金，但用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，费用由其负担。
法律解析：
依据法律，用人单位需为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，职工参保后才可依法享受工伤保险待遇。先工伤后参保，工伤发生时不在参保期内，不满足从工伤保险基金支付一次性医疗补助金的条件。然而，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，一次性医疗补助金等费用可要求用人单位支付。如果遇到此类工伤待遇方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常情况下，先工伤后参保无法从工伤保险基金获取一次性医疗补助金。因为用人单位需为职工缴纳工伤保险费，职工参保后才享受工伤保险待遇，工伤发生时不在参保期内就不符合基金支付条件。
（2）若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。此时，一次性医疗补助金等费用可要求用人单位支付。

提醒：
职工遇到先工伤后参保情况，要确认用人单位是否按时提交工伤认定申请。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.通常先工伤后参保，无法从工伤保险基金获得一次性医疗补助金。因为按规定，用人单位要为职工缴工伤保险费，职工参保后才能享受待遇，先工伤时未参保，不符合支付条件。
2.若用人单位未在规定时间提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担，这时可要求单位支付一次性医疗补助金等费用。
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先工伤后参保通常无法从工伤保险基金获取一次性医疗补助金。依据规定，用人单位需为职工缴纳工伤保险费，职工参保后才能享受相关待遇，先工伤后参保时工伤发生不在参保期内，不满足从工伤保险基金支付一次性医疗补助金的条件。

但存在特殊情况，若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这种情况下一次性医疗补助金等费用可要求用人单位支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为职工办理工伤保险参保手续，避免出现先工伤后参保的情况。
2.若发生工伤，用人单位要在规定时限内提交工伤认定申请，保障职工权益。
3.职工要了解自身工伤保险权益，督促用人单位履行义务。
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（一）先工伤后参保，通常不能从工伤保险基金获取一次性医疗补助金，因为工伤发生时不在参保期内，不符合支付条件。
（二）若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，这种情况下可要求用人单位支付一次性医疗补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。