工伤修养中可以和单位要哪些钱

（一）及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，确保权益受法律保护。
（二）明确主张费用的范围，向单位索要停工留薪期工资，按照正常工作时的工资福利待遇，由单位按月支付。
（三）若停工留薪期需要护理，单位未安排护理的，要求单位支付护理费。
（四）经鉴定有伤残等级，向单位主张一次性伤残补助金。若解除劳动关系，按照当地规定标准，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤修养期间，劳动者有权向单位主张多项合理费用以保障自身权益。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资；若职工在此期间需要护理，单位负责安排，未安排则需支付护理费；经鉴定存在伤残等级的，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还能要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
2.为保障权益，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
3.单位要严格按照法律规定，落实各项费用支付和护理安排责任，避免因违法违规引发劳动纠纷。
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结论：
工伤修养期间，劳动者可向单位主张停工留薪期工资、生活护理费等费用，存在伤残等级还能获得一次性伤残补助金等，解除劳动关系可要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。若在该期间需要护理，单位有负责护理的义务，若未安排护理则需支付护理费。当经劳动能力鉴定存在伤残等级时，可获得一次性伤残补助金。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各省、自治区、直辖市人民政府规定的标准执行。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，是劳动者保障自身合法权益的关键步骤。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资：工伤修养期间，劳动者能向单位主张停工留薪期工资，此期间内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，这保障了劳动者在修养时的经济收入。
（2）生活护理费：若工伤职工在停工留薪期需要护理，单位有负责护理的义务。若单位未安排护理，则需支付相应护理费，体现了对工伤职工生活照料的保障。
（3）伤残相关补助：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，劳动者可获得一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还能要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

提醒：劳动者需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同地区补助标准有差异，案情不同解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动者工伤修养时，可向单位主张这些费用：
1.停工留薪期工资：修养期内工资福利不变，单位按月支付。
2.生活护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；未安排护理要支付费用。
3.伤残补助金：经鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金。
4.其他：解除劳动关系，可要一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准各地定。
要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来维权。