干了一个月没签劳动合同有赔偿吗

干一个月没签劳动合同通常无赔偿。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日，一个月是签订合同的缓冲期，所以工作仅一个月没签合同不符合赔偿条件。

若遇到此类情况，有以下建议：
1.劳动者可在工作一个月内主动提醒用人单位签订书面劳动合同，避免后续产生纠纷。
2.若用人单位超过一个月仍未签订，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录等，自第二个月起主张二倍工资。
3.若与用人单位协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，工作一个月没签劳动合同没有赔偿。法律给予用人单位自用工之日起一个月的时间作为签订书面劳动合同的缓冲期。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工之日起满一个月的次日。
（3）若工作仅一个月，未达到支付二倍工资赔偿的条件。但如果后续用人单位超过一个月仍未签订，劳动者可从第二个月起主张二倍工资。

提醒：劳动者应关注与用人单位签订合同的时间，若超过一个月未签，可依法维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若工作仅一个月没签劳动合同，由于处于法律允许的签订书面劳动合同缓冲期，劳动者通常无法获得赔偿，此时应继续正常工作并关注用人单位后续动态。
（二）若后续用人单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可自第二个月起收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，与用人单位协商主张二倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工作一个月没签劳动合同，一般无赔偿。法律规定，用人单位有一个月的时间与劳动者签订书面合同，这是合法缓冲期。
2.若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算。
3.工作仅一个月没签合同，不满足赔二倍工资条件。但若超一个月仍未签，劳动者可从第二个月起主张。
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结论：
干一个月没签劳动合同通常无赔偿，超过一个月未签可自第二个月起主张二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。该规定的起算时间是用工之日起满一个月的次日，这意味着一个月是法律给予用人单位签订书面劳动合同的缓冲期。所以工作仅一个月没签合同，不符合支付二倍工资赔偿的条件。若后续用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者就能自第二个月起主张二倍工资。如果在劳动过程中，你对劳动合同签订、工资赔偿等法律问题存在疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。