老公辞职了是否需担责

法律分析：
（1）正常情况下，员工依据法律规定提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期提前三日通知用人单位，履行该法定程序后，辞职无需担责，这保障了员工的自由择业权。
（2）当员工与单位签订服务期协议，且在服务期内无正当理由辞职时，需按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额受用人单位提供培训费用的限制。这是对用人单位培训投入的保护。
（3）若辞职未按规定提前通知，导致用人单位遭受损失，员工要承担赔偿责任。这是为了平衡用人单位和员工之间的利益。

提醒：辞职时要关注是否有服务期协议，严格按法定程序提前通知，避免不必要的法律责任，不同情况对应解决方案不同，建议咨询分析。
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（一）若老公提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，履行该法定程序，不用担心担责问题，可正常离职。
（二）若签有服务期协议，在服务期内无正当理由辞职，要按约定给用人单位支付违约金，违约金数额不超单位提供的培训费用，应按实际情况支付合理违约金。
（三）若辞职未按规定提前通知，给单位造成损失，要收集单位损失证据，与单位协商赔偿事宜，承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.一般情况下，按法律规定，提前三十天书面通知单位解除合同，或试用期提前三天通知单位，完成法定程序后辞职，无需担责。

2.特殊情况，与单位签了服务期协议，服务期内无正当理由辞职，要按约定付违约金，且违约金不超单位提供的培训费。

3.若辞职没按规定提前通知，给单位造成损失，需承担赔偿责任。
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结论：
老公辞职是否担责要根据具体情况判断，依法履行程序辞职一般无需担责，存在服务期协议违约或未提前通知造成单位损失等情况则需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，这种情况下履行了法定程序，无需承担责任。然而，若劳动者与单位签订了服务期协议，在服务期内无正当理由辞职，就应当按照约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，如果辞职时未按规定提前通知用人单位，并且给用人单位造成了损失，那么劳动者需要承担赔偿责任。在遇到辞职相关法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以获取准确合法的处理建议。
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1.老公辞职是否担责取决于具体情形。若按法律规定提前三十日书面通知用人单位解除合同，或试用期提前三日通知，履行法定程序后无需担责。
2.特殊情况下需担责。一是与单位签有服务期协议，在服务期内无正当理由辞职，应按约定向单位支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。二是辞职未按规定提前通知，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
3.建议辞职前仔细查看与单位签订的协议，明确自身权利义务。若有服务期协议，需评估辞职成本。打算辞职时，严格按照法律规定的时间和方式通知单位，避免因程序不当承担不必要的责任。