起诉拖欠工资的流程是啥

法律分析：
（1）起诉拖欠工资需遵循劳动仲裁前置程序，这是法律规定的必要步骤。在劳动仲裁阶段，要充分准备仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料是证明劳动关系和工资情况的关键。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会按流程安排开庭审理并作出裁决。

（2）如果对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时需准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案。法院受理后会进行排期开庭，经过法庭调查、辩论等环节最终作出判决。

提醒：
起诉拖欠工资时，要注意准备齐全有效证据，且在规定时间内提起诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）劳动仲裁阶段：
提前准备好仲裁申请书、双方身份信息以及证据材料，证据材料可包含劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后，会安排时间开庭审理，最后作出仲裁裁决。

（二）诉讼阶段：
要是对仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。要准备好起诉状、仲裁裁决书以及证据材料，前往用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案。法院受理后会排期开庭，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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起诉拖欠工资要先进行劳动仲裁，流程如下：
劳动仲裁：备好仲裁申请书、双方身份信息和证据（如合同、工资条、考勤记录），向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委受理后安排开庭，然后作出裁决。

法院起诉：对仲裁不服，15天内向法院起诉。准备起诉状、仲裁裁决书和证据，向单位所在地或合同履行地基层法院立案。法院受理后排期开庭，经调查、辩论等环节后判决。
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结论：
起诉拖欠工资要先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁后诉讼。起诉拖欠工资时，首先要进行劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案，法院受理排期开庭后作出判决。劳动仲裁前置能让争议在专业仲裁机构处理，高效解决部分纠纷，减轻法院压力。若遇到工资拖欠问题，且对法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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起诉拖欠工资的确需先经过劳动仲裁前置程序。劳动仲裁能有效快速处理纠纷，且是向法院起诉的必经步骤。

要进行劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时要准备起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院立案。法院受理后会排期开庭，经法庭调查、辩论等环节后作出判决。
建议劳动者平时注意保留相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，以顺利维权。