物业公司以甲方领导施压，开除保安员是否有补

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物业公司以甲方领导施压开除保安员，若保安员无过错，属于违法解除劳动合同，保安员有权获得补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，保安员月工资为4000元，在物业公司工作了2年5个月，那么经济补偿为2.5×4000 = 10000元，赔偿金则为10000×2 = 20000元。

如果保安员存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，物业公司依据合法的规章制度开除保安员，则无需支付赔偿。

若对赔偿问题有争议，保安员可先与物业公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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员工被开除是有补偿的
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有的