拖欠多少钱工资可以立案起诉

1.无论拖欠工资数额大小，劳动者都有起诉权利。
2.与单位协商无果，可先去劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要在知道权利受损一年内提出。
3.申请仲裁需交书面申请及副本。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
4.若单位有工资欠条，可直接凭欠条起诉。
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结论：
无论拖欠工资数额多少，劳动者都有权起诉，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服能起诉，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据相关法律，法律未对拖欠工资具体金额设限，劳动者权益受法律保护。当遭遇拖欠工资，与单位协商不成时，劳动者可先到劳动监察部门投诉举报，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是诉讼前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。申请仲裁要提交书面仲裁申请及按被申请人人数提交副本。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，若单位出具了工资欠条，劳动者可直接凭欠条向法院起诉。若您在处理拖欠工资问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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劳动者遭遇单位拖欠工资，无论金额多少都有起诉权利。若协商不成，可先通过劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。仲裁是诉讼前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

具体解决措施和建议如下：
1.申请仲裁时要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
2.若对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.若单位出具了工资欠条，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，这种方式更为便捷高效。劳动者应及时采取合法途径维护自身权益，避免超过时效丧失维权机会。
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法律分析：
（1）法律在拖欠工资金额上无限制，劳动者不论被拖欠工资数额大小，都具备起诉权利。这充分保障了劳动者的合法权益，避免因拖欠金额小而维权无门。
（2）当与单位协商工资问题无果时，劳动者有两种途径可选择。一是到劳动监察部门投诉举报，借助行政力量促使单位解决问题；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（3）申请仲裁要提交书面仲裁申请，同时按被申请人人数提交副本。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（4）若单位出具了工资欠条，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，且准备好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当被拖欠工资时，首先尝试与单位协商，若协商不成，可去劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对单位进行调查处理。
（二）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
（三）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）若单位出具了工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。