老板欠钱不还怎么办还没有劳动合同

法律分析：
（1）证据收集是维权基础。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证实劳动关系与欠款事实，借条、聊天记录等可证明借款等其他债务。
（2）工资欠款维权有多种途径。先尝试与老板协商，若协商无果，劳动监察部门可责令老板支付工资，劳动争议仲裁委员会能对纠纷进行裁决，对仲裁结果不满还能诉诸法院。
（3）借款等其他债务可直接起诉。收集相关证据后向法院起诉，若老板不执行判决，可申请强制执行其财产。

提醒：
证据收集要全面且合法。不同类型的欠款适用不同维权方式，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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老板欠钱不还且无劳动合同，维权需多途径进行。关键在于收集证据证明劳动关系与欠款事实，再根据欠款性质选择合适的维权方式。
1.收集证据很重要。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与老板存在劳动关系和欠款事实。若是借款等其他债务，需收集借条、聊天记录等证据。
2.工资欠款维权。先与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。
3.其他债务维权。收集好相关证据后，直接向法院起诉。若法院判决后老板仍不还钱，可申请强制执行其财产。
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结论：
老板欠钱不还且无劳动合同，可通过收集证据按不同情况维权，工资欠款可协商、投诉、仲裁、起诉，其他债务可收集证据直接起诉并申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，即便没有劳动合同，劳动者或债权人也可通过收集相关证据来维护自身权益。对于工资欠款，与老板协商是较为友好的解决方式；劳动监察部门有权力责令老板支付工资，保障劳动者权益；劳动争议仲裁和法院诉讼则是进一步的法律途径。对于借款等其他债务，借条、聊天记录等是证明债务关系的重要证据，向法院起诉并在胜诉后申请强制执行财产，能有效促使老板履行还款义务。若在维权过程中遇到问题，或者对具体的法律程序不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和帮助。
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（一）证据收集方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集与工作相关的邮件、微信工作群聊天记录等，进一步强化劳动关系和欠款事实的证明力。
（二）工资欠款维权时，与老板协商要注意保留协商过程的记录，如聊天记录或通话录音。向劳动监察部门投诉要详细准确地说明情况和诉求。申请劳动仲裁要在规定时效内进行。
（三）其他债务维权，起诉前可先了解老板的财产状况，方便后续申请强制执行。起诉时确保证据链完整清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若老板欠钱不还且无劳动合同，可按以下步骤维权：
收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系和欠款事实。
若为工资欠款，先和老板协商，协商无果，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可起诉。
若是借款等债务，收集借条、聊天记录等证据起诉。若判决后老板不还钱，可申请强制执行其财产。