干了两天，随便被找了个理由辞退了，说试用期三天没有工资

试用期工作即便未满三天也应支付工资，单位以试用期三天无工资为由不支付是违法的。你可先和单位协商，要求支付这两天工资；若协商不成，可收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作成果等，去申请调解或仲裁，维护自身权益。
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若老板坚持不给试用期工资，在投诉时，你需要准备能证明你与用人单位存在劳动关系以及你提供了劳动的证据。这些证据可能包括工作证、工作服、打卡记录、同事证言等。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位违反《劳动法》第五十条，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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除了投诉和劳动仲裁，你还可以考虑以下途径维护权益：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解；2. 咨询法律援助机构，获取专业法律帮助；3. 若用人单位行为构成犯罪，可向公安机关报案。记得保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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从法律角度看，用人单位在以下情况下可以合法扣除员工工资：1. 员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但需扣除数额合法且不超过员工当月工资的20%；2. 用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费等；3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。除此之外，用人单位无权随意扣除员工工资。
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