旷工不发工资怎么处理

法律分析：
（1）旷工违反用人单位规章制度，但单位不能随意因旷工不发工资，仅能按规定扣除旷工期间相应工资。
（2）当单位因旷工不发工资时，劳动者可先与单位协商，明确指出其应支付工资的合理要求。
（3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动维权需及时且准备充分材料，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，劳动者应冷静理智沟通，依据单位规章制度，说明单位不能因旷工不发全部工资，只能扣除旷工期间对应工资。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料，确保能清晰证明劳动关系和工资标准。
（三）申请劳动争议仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提前准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，按规定时间向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.旷工违反单位规章，但单位不能随意因旷工不发工资。若遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，说明旷工只能按规定扣相应期间工资，不是全扣。

2.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，要备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。

3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，应在知道权利被侵害一年内提出。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
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结论：
旷工虽违反单位规章制度，但单位不得随意因旷工不发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位制定的规章制度需合法合理。旷工属于违反单位规章制度的行为，但单位不能随意剥夺劳动者获取劳动报酬的权利，仅能按规定扣除旷工期间的相应工资。当单位因旷工不发工资时，劳动者首先可与单位协商，清晰表明自身权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若您在类似事件中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.旷工属违反单位规章，但单位不能随意因旷工不发工资。即便员工旷工，单位也只能依规扣除旷工期间相应工资，不能全部不发。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遇到单位因旷工不发工资，可先和单位协商，明确指出单位应支付工资，说明旷工只能按规定扣相应旷工期间工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资标准的材料。
-还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。