克扣孕妇的工资如何讨回

1.与单位协商：指出单位克扣孕妇工资违法，要求其足额支付。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位改正。

3.申请仲裁：准备好合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将审理并裁决。

4.起诉：若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。法律保障孕妇权益，维权能获支持。
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结论：
用人单位克扣孕妇工资，孕妇可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径讨回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，女职工在孕期的合法权益更是受到法律的重点保护。用人单位克扣孕妇工资属于违法行为。孕妇在遇到此类情况时，可先与单位协商，这是较为温和的解决方式；若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理；还可申请劳动仲裁，准备好相关证据，由仲裁委进行裁决；对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过这些途径，孕妇依法维权通常会得到法律支持。如果您在这方面有任何疑问或者遭遇类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步。法律明确保障孕妇权益，用人单位克扣孕妇工资违反法律规定，孕妇可直接与单位沟通，要求足额支付工资。
（2）劳动监察部门投诉是有效的途径。该部门有权力对用人单位进行调查，一旦发现违法行为，会责令其改正，以保障孕妇的合法权益。
（3）申请劳动仲裁需要准备充分证据。如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资数额，然后向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院诉讼。孕妇在规定时间内可向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位克扣孕妇工资，孕妇可通过多途径依法讨回工资。

1.与单位协商。明确告知单位克扣工资违法，要求其足额支付工资。这是较为便捷的解决方式，能和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映，该部门会对用人单位展开调查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将审理并作出裁决。
4.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。法律保障女职工孕期合法权益，克扣工资违法，孕妇维权会获支持。

建议孕妇遇到此类情况及时维权，协商时保持冷静理性，收集证据要全面准确。
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（一）与单位协商：和单位说明克扣工资违法，要求足额支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会调查用人单位并责令其改正。
（三）申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。用人单位克扣孕妇工资违反此规定，孕妇可依法维权。