67岁工人受伤能否算工伤

结论：
67岁工人受伤一般不算工伤，但未享受养老保险待遇或未领取退休金且能证明存在劳动关系的除外；不能认定工伤时可按劳务关系要求单位承担人身损害赔偿。
法律解析：
工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。67岁通常已达法定退休年龄，退休后再工作与单位多形成劳务关系，这种情况下受伤一般不算工伤。然而，若67岁工人未享受养老保险待遇或领取退休金，并且能证明与单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就可以认定为工伤。若不能认定工伤，基于劳务关系，工作中受伤可依据民法典，根据双方过错承担相应责任，工人可要求单位给予人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费等。如果您在类似情况中遇到法律问题，对赔偿事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.一般情况下，67岁工人受伤不算工伤。因为工伤认定要求劳动者和单位存在劳动关系，而67岁大多已到退休年龄，和单位多是劳务关系。

2.若67岁工人没享受养老待遇、没领退休金，还能证明和单位有劳动关系，工作中因工作受伤，可认定为工伤。

3.不能认定工伤时，因劳务关系工作受伤，可按民法典，根据双方过错担责，要求单位进行人身损害赔偿，项目有医疗费、误工费等。
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1.67岁工人受伤一般不算工伤，因工伤认定需劳动者与用人单位存在劳动关系，而67岁通常已达法定退休年龄，多形成劳务关系。但如果未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明存在劳动关系，在工作时间、场所因工作原因受伤，可认定为工伤。
2.若不能认定工伤，基于劳务关系在工作中受伤，可依据民法典按双方过错担责，要求单位给予人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等。
3.解决措施和建议：对于67岁工人，工作前先明确自身与单位的关系，若有认定工伤可能，及时收集能证明劳动关系的证据。在工作中注意安全，一旦受伤按上述法律途径合理维权，若遇纠纷可咨询专业法律人士。
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（一）若想认定工伤，67岁工人需确认自己是否未享受养老保险待遇或未领取退休金，若符合条件，收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，然后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（二）若不能认定工伤，因劳务关系受伤的，保留好就医凭证等相关材料，与单位协商人身损害赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼要求单位根据过错承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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法律分析：
（1）通常情况下，67岁工人受伤不算工伤。因为工伤认定要求劳动者和用人单位存在劳动关系，而67岁已达法定退休年龄，此时与单位多为劳务关系。
（2）存在特殊情况，若67岁工人未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明和单位有劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤，可认定为工伤。
（3）若不能认定工伤，基于劳务关系在工作中受伤，可依据民法典，按双方过错担责，要求单位进行人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。

提醒：遇到此类情况，要注意留存证明劳动关系或劳务关系的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。