工伤哪几项是公司出的赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿里，公司需承担部分费用，停工留薪期内职工工资待遇不变且由公司按月支付，这确保了职工在受伤治疗期间生活有经济保障。
（2）经劳动能力鉴定需生活护理的，停工留薪期内的生活护理费由公司负责，体现了对职工生活方面的保障。
（3）五级、六级伤残职工，公司应保留劳动关系并安排工作，难以安排的需发放伤残津贴，保障了这部分伤残职工的工作和基本生活。
（4）职工与公司解除或终止劳动关系时，公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定，有助于职工在结束劳动关系后能有一定的经济支持重新就业。

提醒：
工伤赔偿程序较复杂，不同伤情和地区规定可能影响赔偿结果，建议遇到工伤赔偿问题及时咨询专业法律人士。
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（一）公司应重视工伤赔偿规定，确保停工留薪期内按月支付员工原工资福利待遇，保障员工基本生活水平不受影响。
（二）对于经劳动能力鉴定需生活护理的员工，在停工留薪期内，公司需切实承担起生活护理费的支付责任。
（三）对于五级、六级伤残职工，公司优先安排适当工作；若难以安排，要按月发放伤残津贴。
（四）在职工与公司解除或终止劳动关系时，公司需按照省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤赔偿时，公司需承担部分费用。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，公司按月支付。若需生活护理，此期间的护理费也由公司负责。
3.五级、六级伤残职工，公司应保留劳动关系并安排合适工作；安排困难的，需按月发伤残津贴。
4.职工与公司解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。这些规定保障职工权益，明确公司责任。
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结论：
工伤赔偿中公司需承担部分费用，包括停工留薪期工资、部分生活护理费、安排伤残职工工作或发放伤残津贴、支付一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
依据相关法律，为保障工伤职工权益，公司在工伤赔偿中有明确责任。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，公司应按月支付。若职工经劳动能力鉴定需要生活护理，停工留薪期内的生活护理费也由公司负责。对于五级、六级伤残职工，公司要保留劳动关系并安排适当工作，难以安排的则需按月发放伤残津贴。当职工与公司解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这些规定明确了公司在工伤赔偿中的义务，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司在工伤赔偿中承担多项责任，包括支付停工留薪期工资、生活护理费、安排伤残职工工作或发放伤残津贴，以及支付一次性伤残就业补助金，这些规定有效保障了工伤职工权益。
2.为确保公司履行工伤赔偿责任，可采取以下措施：
-公司应加强对工伤赔偿相关法律的学习，提高责任意识，规范赔偿流程，及时准确支付各项费用。
-劳动监管部门要加强对公司工伤赔偿情况的监督检查，对违规行为依法进行处罚。
-工伤职工要了解自身权益，遇到公司不履行责任的情况，及时通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。