公司没有按时发工资如何解决

法律分析：
（1）劳动者面对公司未按时发工资的情况，与公司协商是第一步，这能让双方沟通，明确支付要求和了解拖延原因。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可责令公司限期支付工资。
（3）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有强制执行力，公司不执行可申请法院强制执行。
（4）若劳动者以未及时支付工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

提醒：
劳动者在解决工资问题时，要注意保留好相关证据。不同公司的情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司进行协商，明确提出及时支付工资的要求，并了解拖延工资发放的原因。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。

（四）以公司未及时支付工资为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与公司协商，明确要求按时发工资，了解拖延原因。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。
3.收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有强制执行力，不执行可申请法院强制执行。
4.以未及时发工资为由解除合同，公司需支付经济补偿。
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结论：
公司未按时发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，仲裁不执行可申请法院强制执行，以未及时支付工资解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是法定义务。劳动者面对公司未按时发工资情况，先与公司协商是温和有效的解决途径，能了解情况并促使公司支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司限期支付。收集证据申请劳动仲裁，仲裁结果有强制执行力，公司不执行可申请法院强制执行保障权益。若因公司未及时支付工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿，这是对劳动者的合法保护。若大家在处理此类劳动纠纷时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.公司未按时发工资，劳动者可通过多种途径解决。与公司协商是首选，能明确工资支付要求并了解拖延原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
2.劳动者还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有强制执行力，若公司不执行，可向法院申请强制执行。
3.若劳动者以公司未及时支付工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
建议劳动者遇到此类问题时，先冷静与公司沟通，协商时注意保留相关证据。投诉和仲裁要按法定流程进行，确保自身权益得到有效维护。