劳动法对拖欠农民工工资如何判定

1.用人单位未按合同或国家规定及时足额给农民工发工资，就算拖欠工资。

2.被拖欠工资时，农民工有三种维权途径：向劳动行政部门投诉，部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金；向法院申请支付令，法院会依法处理；向仲裁委申请仲裁，不服裁决，除特殊情况外可起诉。
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结论：
用人单位未及时足额向农民工支付劳动报酬属拖欠工资，农民工可通过向劳动行政部门投诉、向法院申请支付令、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有按劳动合同约定和国家规定及时足额向农民工支付劳动报酬的义务，未履行该义务即为拖欠工资。当遭遇拖欠工资时，农民工有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，其有权责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金，这能给予用人单位一定压力促其支付工资。依法向法院申请支付令，法院会依法处理，为农民工快速解决问题提供可能。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉，保障了农民工的司法救济权利。若农民工在遇到工资拖欠问题时，对具体的维权流程和操作存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资是严重违反法律规定的行为。按照法律要求，需及时足额支付劳动报酬，一旦未按约定或规定支付，就构成拖欠工资。
（2）农民工有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，其有权责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位会被责令加付赔偿金，这能有效保障农民工的经济补偿。
（3）农民工申请支付令的方式较为便捷，法院依法发出支付令后，可促使用人单位尽快支付工资。
（4）申请劳动仲裁并在不服仲裁裁决时向法院诉讼，能通过司法程序确保自身权益得到公正处理。

提醒：
农民工维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额向农民工支付劳动报酬，属于拖欠工资行为，农民工可通过多种途径维权。
1.向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。这能借助行政力量促使单位支付工资。
2.依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出。支付令能快速督促单位履行支付义务。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。仲裁和诉讼是较为正式的法律途径，能保障农民工合法权益。

建议农民工遇到拖欠工资情况，及时收集证据，按合理顺序维权，优先选择便捷途径，必要时采取仲裁、诉讼等措施。
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（一）向劳动行政部门投诉时，农民工要准备好能证明劳动关系和工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动行政部门准确了解情况责令用人单位限期支付，若逾期不支付能及时加付赔偿金。

（二）申请支付令时，要确保提供的材料真实准确，符合法律规定的条件，这样法院才能依法发出支付令。

（三）申请劳动仲裁，需在规定的时效内提出，同时要清楚仲裁流程和规则，对仲裁结果不服要及时在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。