工资拖欠劳动仲裁需要什么材料和手续

（一）材料准备：
1.撰写劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求、事实理由。
2.收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
3.准备被拖欠工资的证据，如工资发放记录、聊天记录等能体现工资数额及拖欠情况的材料。

（二）手续办理：
1.前往当地劳动仲裁委员会提交准备好的材料，并填写相关申请表格。
2.仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。
3.若受理，仲裁委会将申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。
4.被申请人需在规定时间内提交答辩书。
5.按通知参加庭审，庭审结束后等待仲裁裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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申请工资拖欠劳动仲裁，要准备材料并办理相应手续。材料有劳动仲裁申请书，里面要明确双方信息、仲裁请求和事实理由；证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；被拖欠工资的证据，如工资发放记录、聊天记录等能体现工资数额及拖欠情况的材料。

手续流程为，申请人前往当地劳动仲裁委员会提交材料并填写申请表格。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。若受理，会将申请书副本送达被申请人并安排开庭时间。被申请人在规定时间内提交答辩书。最后按通知参加庭审，等待仲裁裁决。

建议申请人提前准备好各类材料，保证材料的真实性和完整性。提交申请后及时与仲裁委沟通，了解进展情况。庭审时遵守纪律，清晰表达诉求。
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结论：
申请工资拖欠劳动仲裁，要准备劳动仲裁申请书、证明劳动关系材料、被拖欠工资证据等材料，按前往仲裁委提交材料、填写表格、等待受理、参与庭审等手续办理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，申请劳动仲裁是劳动者维护自身工资权益的重要途径。准备劳动仲裁申请书能明确仲裁请求和事实依据，证明劳动关系的材料是确定双方存在劳动法律关系的关键，而被拖欠工资的证据则是支持诉求的核心。在手续方面，前往仲裁委提交材料并填写表格是启动仲裁程序的第一步，仲裁委在规定时间内决定是否受理保障了程序的效率。受理后送达申请书副本和安排开庭等流程确保了双方的权利平等。如果在准备材料或办理手续过程中遇到问题，或者对劳动仲裁还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请工资拖欠劳动仲裁，材料准备至关重要。劳动仲裁申请书是核心，要准确清晰地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，为仲裁程序奠定基础。

（2）证明劳动关系的材料能证实申请人与用人单位存在雇佣关系，像劳动合同、工资条等，是确定仲裁主体和案件关联性的关键。

（3）被拖欠工资的证据则直接关系到仲裁请求能否得到支持，工资发放记录、聊天记录等能直观体现工资数额和拖欠状况。

（4）手续办理需按流程进行。申请人到当地劳动仲裁委员会提交材料并填写申请表格，仲裁委在规定时间内决定是否受理。受理后会送达相关文书，被申请人要按时提交答辩书，双方按通知参加庭审，最后等待裁决。

提醒：
申请劳动仲裁要确保材料真实有效，注意各环节时间节点。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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申请工资拖欠劳动仲裁，需做以下准备：
材料准备：提交劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和理由。准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等。还要有被拖欠工资的证据，如工资发放记录、聊天记录。
手续办理：到当地劳动仲裁委员会交材料、填表格。仲裁委5天内决定是否受理。受理后送申请书副本给对方，安排开庭。对方要按时交答辩书。最后按通知参加庭审，等裁决。