工伤赔偿具体项目和金额是啥

（一）一般工伤：保留好医疗费用票据，以便实报实销医疗费；在停工留薪期内，正常领取原工资福利待遇。
（二）造成伤残：明确自身伤残等级，按对应标准计算一次性伤残补助金；若为五级至十级伤残且解除劳动关系，关注所在省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。
（三）因工死亡：家属可按规定申领丧葬补助金，金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.工伤赔偿项目和金额确实依工伤程度不同而有差异。一般工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，医疗费实报实销，停工留薪期工资按原待遇发放。
2.若工伤造成伤残，会有一次性伤残补助金，金额按伤残等级划分，一级为27个月本人工资，二级为25个月等。五级至十级伤残在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.因工死亡的赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议工伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保应享权益。企业应依法为员工缴纳工伤保险，降低工伤风险。
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结论：
工伤赔偿项目和金额根据工伤程度确定，一般工伤有医疗费、停工留薪期工资等赔偿；伤残工伤有一次性伤残补助金等；因工死亡有丧葬补助金等赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，一般工伤时，医疗费实报实销，保障治疗费用；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，确保职工在治疗修养期间收入稳定。造成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级确定金额，像一级伤残为27个月本人工资，体现了对不同伤残程度的补偿差异。五级至十级伤残解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定，考虑了地区差异。因工死亡的赔偿项目设置，丧葬补助金保障丧葬事宜，供养亲属抚恤金保障亲属生活，一次性工亡补助金给予家属一次性经济补偿。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，不清楚具体的赔偿项目和金额计算，建议向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。
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法律分析：
（1）一般工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际花费报销，停工留薪期工资保持原工资福利待遇发放，保障受伤员工在治疗期间的生活水平。
（2）造成伤残时，会有一次性伤残补助金，根据不同伤残等级，给予相应月数的本人工资作为赔偿。五级至十级伤残在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
（3）因工死亡的赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业法律人士以准确计算赔偿金额。
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1.一般工伤：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际花费报销，停工留薪期工资照原待遇发放。

2.伤残工伤：除上述赔偿，还有一次性伤残补助金，金额按伤残等级定，一级27个月本人工资，二级25个月等。五至十级伤残解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。

3.因工死亡：赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度月均工资，一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。