公司不给员工交社保算不算偷税会判刑吗

法律分析：
（1）公司未给员工交社保，这违反的是社会保险法等相关规定，主要影响员工的社保权益。员工有权利向社保行政部门投诉，行政部门会责令公司限期改正。若公司逾期不改，会面临对公司及直接负责人员的罚款处罚。
（2）偷税行为是指纳税人通过欺骗、隐瞒等手段进行虚假纳税申报或不申报，以逃避缴纳税款。当公司偷税数额较大且占应纳税额达到一定比例时，会构成逃税罪，要承担刑事责任。
（3）未交社保和偷税是性质不同的问题，未交社保本身并非偷税行为，所以通常不会因未交社保按偷税被判刑。

提醒：
员工遇到公司未交社保情况要及时维权；公司应依法缴纳社保和税款，避免违法风险，具体案情可咨询进一步分析。
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（一）员工遭遇公司不给交社保，可直接向社保行政部门投诉，依靠行政力量促使公司整改。
（二）公司方面应认识到不给员工交社保虽不算偷税，但违反社会保险法等规定，要及时为员工补缴社保，避免被责令限期改正后仍不改正而面临罚款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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1.公司不给员工交社保，不算偷税，一般不会因这被按偷税判刑。这违反了社会保险法等规定，侵害员工社保权益。
2.员工遇到这种情况，可向社保行政部门投诉。行政部门会责令公司限期改正；若逾期不改，公司和相关负责人会被罚款。
3.偷税是纳税人用欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报来逃税。偷税数额大且占比达到一定标准，构成逃税罪会被判刑。未交社保和偷税性质不同，不属偷税行为，不担偷税刑事责任。
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结论：
公司不给员工交社保不算偷税，通常不会因未交社保被以偷税判刑。
法律解析：
公司未为员工缴纳社保，违反的是社会保险法等规定，侵害员工社保权益。员工可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期改正；若逾期不改正，公司及直接负责人员会被处以相应罚款。而偷税是纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报以逃避缴纳税款的行为。若公司偷税数额较大且占应纳税额一定比例，会构成逃税罪并可能被判刑。未交社保和偷税是不同性质的问题，未交社保本身不属于偷税行为，不会按偷税承担刑事责任。
如果大家在社保缴纳或税务方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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公司不给员工交社保不算偷税，不会因未交社保被以偷税判刑。公司未交社保违反的是社会保险法等规定，损害了员工的社保权益。而偷税是纳税人通过欺骗、隐瞒等手段虚假申报或不申报以逃避纳税的行为，情节严重会构成逃税罪。二者性质不同，未交社保不属于偷税行为，不会按偷税担刑责。

解决措施和建议如下：
1.员工若遇到公司未交社保情况，可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期改正。
2.若公司逾期不改正，相关部门会对公司及直接负责人员处以相应罚款，以此督促公司履行社保缴纳义务。