拖欠工资劳动仲裁怎么赔付的

1.用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁，可要求支付拖欠工资。若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金，但加付赔偿金要先经劳动行政部门处理。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资；以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，单位应加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益。劳动者申请劳动仲裁要求支付拖欠工资是合理合法的维权途径。若劳动者因此解除劳动合同，单位支付经济补偿能保障劳动者在工作变动期间的基本生活。而劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的加付赔偿金规定，是对用人单位拖欠工资行为的进一步约束。例如，劳动者工作三年，单位拖欠工资且经责令仍不支付，除了支付拖欠工资外，需额外支付三个月工资的经济补偿，还可能按应付金额的一定比例加付赔偿金。若大家在遭遇用人单位拖欠工资等类似情况时，对具体的法律操作和赔偿计算存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.劳动者遇到用人单位拖欠工资，申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资。若因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但加付赔偿金需先经劳动行政部门处理。
2.解决措施与建议：劳动者应及时收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。先尝试与用人单位协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资，可通过申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。这是劳动者维护自身权益的重要途径，保障了劳动者获取应得劳动报酬的权利。
（2）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同时，单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作年限越长，补偿越多，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（3）若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。不过，加付赔偿金的前提是先经过劳动行政部门处理。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资，申请仲裁要及时收集证据。加付赔偿金需先经劳动行政部门处理，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
（二）若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可在仲裁时一并要求单位按工作年限支付经济补偿。
（三）可向劳动行政部门反映用人单位拖欠工资情况，经责令限期支付后，若单位逾期不支付，可要求其加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。