拖欠工资刑事案件判几年

1.用人单位拖欠工资，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金。
2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人按上述规定处罚。
3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，有相应刑罚，单位犯罪也有处罚规定，若未造成严重后果且在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不付的，要面临刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按相应规定受罚。不过，若尚未造成严重后果，用人单位在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律对劳动者权益的保护，也给用人单位一个改正的机会。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不清楚如何处理或者想了解更多法律权益，可以向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资且符合特定情形会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会面临刑罚。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，相关主管和责任人员按规定受罚。不过，若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠，应及时向政府有关部门反映，借助行政力量督促支付。
2.用人单位应依法及时支付工资，避免触犯法律红线。
3.若已涉嫌犯罪，在公诉前尽快支付报酬并承担赔偿，争取从轻处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，达到一定条件会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。该罪有两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬；二是有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）此罪量刑有不同标准。一般情况下处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，采取双罚制，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。
（4）若犯罪行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向政府有关部门反映。用人单位若有拖欠工资情况，应尽早支付报酬，避免承担刑事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者发现用人单位拖欠工资且可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，可先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向政府有关部门反映情况，由政府部门责令用人单位支付工资。
（三）若用人单位仍不支付，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。