没有劳动合同，要怎样才能要回拖欠工资

1.没有劳动合同要回拖欠工资可按合法途径有序操作以保障权益。首先要收集证据证明劳动关系，这是维权基础。
2.解决措施和建议如下：
-收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
-与用人单位协商要求支付拖欠工资，并对协商过程录音留证。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、证据材料和书面投诉书。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料，因为仲裁是前置程序。
-对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。
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法律分析：
（1）收集证据是关键。能证明劳动关系的工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，是后续维权的基础。这些证据可确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是索要工资的前提。
（2）协商解决是较为温和的方式。与用人单位协商时录音留证，可在后续出现纠纷时作为协商过程的证明，保障自身权益。
（3）投诉与仲裁是进一步的维权手段。向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，都需要准备好相关材料。仲裁是前置程序，只有经过仲裁，才可以向法院提起诉讼。
（4）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析维权方案。
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以下内容优化了表述，让维权步骤更加清晰明确：
（一）收集证据
收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等可证明劳动关系的证据。

（二）协商解决
与用人单位协商支付拖欠工资，同时对协商过程录音留证。

（三）投诉举报
若协商不成，准备好身份证明、证据材料及书面投诉书，向劳动监察部门投诉。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁是提起诉讼的前置程序。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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没签劳动合同讨薪，可按以下步骤操作：
1.收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。与单位协商支付拖欠工资，同时录音留证。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、证据及投诉书。
3.也可向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁是必经程序，对结果不服，15日内可向法院起诉。合法维权能保障权益。
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结论：
没有劳动合同要回拖欠工资，可收集证据与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，即便没有签订劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。与用人单位协商时录音留证，可在后续环节作为有力的证据。向劳动监察部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁都是法定的维权途径。劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不满意可向法院起诉。劳动者通过这些合法途径维权，能有效保障自己获取劳动报酬的权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或者需要更详细的法律帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询。