劳动争议仲裁需要准备什么材料

申请劳动争议仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据材料，委托他人代理时还需相关委托材料，之后前往有管辖权的仲裁委员会申请。
1.仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
2.身份证明方面，申请人提供身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，准备其工商登记信息。
3.劳动关系证明材料可选择劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。
4.支持仲裁请求的证据材料很关键，例如主张加班费要提供加班时间证据。
5.委托他人代理时，提交授权委托书和代理人身份证明。
建议申请人提前梳理好各项材料，确保内容准确完整，以提升仲裁申请的效率。
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法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动争议仲裁的关键材料，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解争议核心。
（2）身份证明方面，申请人提供身份证能确认自身身份，获取被申请人用人单位的工商登记信息，有助于明确责任主体。
（3）劳动关系证明材料能证实申请人与用人单位存在劳动关系，这是仲裁的基础，不同材料可从多角度证明。
（4）支持仲裁请求的证据材料是维护自身权益的有力武器，如主张加班费的加班时间证据，可增强请求的合理性。
（5）委托他人代理时，授权委托书和代理人身份证明是确保代理行为合法有效的依据。准备齐全材料后，到有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，能保障仲裁程序顺利进行。

提醒：
注意证据的真实性和关联性，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）仔细撰写仲裁申请书，确保准确填写双方信息、清晰列出仲裁请求以及详细说明事实理由。
（二）准备好身份证明，申请人备好身份证原件与复印件，若被申请人是用人单位，收集其工商登记信息。
（三）收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为证明。
（四）准备支持仲裁请求的证据材料，例如主张加班费就要提供加班时间证据。
（五）若委托他人代理，提交授权委托书和代理人身份证明。
（六）准备齐全材料后，前往有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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申请劳动争议仲裁，需做如下准备：
1.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求与事实理由。

2.提供身份证明，申请人备身份证原件及复印件，被申请人为单位的，准备其工商登记信息。

3.准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资记录等。

4.收集支持仲裁请求的证据，如主张加班费要有加班时间证据。

5.委托他人代理，提交授权委托书和代理人身份证明。备好材料后去有管辖权的仲裁委申请。
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结论：
申请劳动争议仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据材料，委托他人代理时还需授权委托书和代理人身份证明，之后前往有管辖权的仲裁委员会申请。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人申请劳动争议仲裁应当有明确的请求和事实依据。仲裁申请书能清晰表明双方信息、仲裁请求及事实理由，便于仲裁委了解情况。身份证明可确认双方主体资格。劳动关系证明材料是认定劳动争议的基础，有了它才能确定争议存在于劳动关系之中。支持仲裁请求的证据材料是保障诉求得到支持的关键。委托他人代理时，授权委托书和代理人身份证明能保证代理行为的合法性。准备好这些材料前往有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，才符合法定程序。如果大家在准备劳动争议仲裁材料或申请仲裁过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。