工伤后辞职了怎么要求赔偿所有

结论：
工伤后辞职要求赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目，与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，工伤认定和劳动能力鉴定是获取赔偿的前提。若单位未在规定30日内申请工伤认定，劳动者可在1年内自行申请。赔偿项目中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。与单位协商赔偿是常见的解决方式，若协商无果，劳动争议仲裁是法定的纠纷解决途径，仲裁需提交工伤认定决定书等证据。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。劳动者遇到工伤赔偿问题时，因法律程序较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度维护。
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1.工伤后辞职索赔，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是获赔基础。若单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，劳动者可在1年内自行申请。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，前两者多由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
2.解决措施和建议：
与单位积极协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式，争取达成一致。
若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤后辞职要求赔偿，基础是完成工伤认定和劳动能力鉴定。单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若未申请，劳动者可在1年内自行申请。
（2）赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（3）与单位协商赔偿，明确金额和支付方式。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，协商赔偿时保留好相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）前期准备
确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定，若单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，劳动者需在1年内自行申请，这是索赔基础。

（二）明确赔偿项目
赔偿项目一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

（三）协商赔偿
与单位就赔偿金额和支付方式进行协商。

（四）仲裁与诉讼
若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤后辞职索赔步骤如下：
先完成工伤认定与劳动能力鉴定。若单位未在事故30日内申请认定，劳动者1年内可自行申请。
赔偿项目有一次性伤残、医疗和就业补助金等。伤残和医疗补助金多由工伤保险基金支付，就业补助金由单位支付。
和单位协商赔偿金额与支付方式。协商无果，可向仲裁委申请仲裁，提交相关证据。对结果不服，可在规定时间起诉维权。