造成职业病可不可以索赔

1.造成职业病劳动者可依法索赔。职业病是劳动者在职业活动中接触有害因素引发的疾病。
2.解决措施和建议如下：
用人单位应履行法定义务，在劳动者被诊断、鉴定为职业病30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这能保障劳动者及时享受工伤保险待遇，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
用人单位要依法为劳动者缴纳工伤保险费。若未缴纳，发生工伤事故需支付工伤保险待遇。若不支付，工伤保险基金先行支付后用人单位要偿还。
劳动者自身要增强维权意识，被诊断为职业病后，积极配合认定流程，必要时要求用人单位承担民事赔偿责任。
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法律分析：
（1）职业病是劳动者在职业活动中，因接触特定有害因素引发的疾病。劳动者被诊断、鉴定为职业病后，单位有责任在规定时间内申请工伤认定。
（2）被认定为工伤的劳动者能享受工伤保险待遇，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生时由单位支付待遇。单位不支付，工伤保险基金先行支付后再向单位追偿。
（4）劳动者还可依据实际情况，要求单位承担民事赔偿责任。

提醒：
劳动者需留意申请工伤认定的时间，若遇单位不配合等情况，应及时咨询专业法律人士维护自身权益。
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（一）劳动者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位要在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以让劳动者享受工伤保险待遇。
（二）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者仍可获得赔偿。先由用人单位支付工伤保险待遇，若其不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。
（三）劳动者还能根据实际情况，要求用人单位承担相应民事赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.劳动者因职业活动接触有害因素患职业病，可进行索赔。

2.劳动者被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，认定后可享工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。

3.若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇；单位不支付，基金先行支付，再向单位追偿。此外，劳动者还能要求单位承担民事赔偿。
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结论：
造成职业病可以索赔，被认定工伤后可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，单位需支付待遇，劳动者还可要求民事赔偿。
法律解析：
职业病是劳动者在职业活动中因接触有毒有害因素引发的疾病。当劳动者被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，能享受如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由单位支付待遇，单位不支付的，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。此外，劳动者还能根据实际情况要求单位承担民事赔偿责任。如果在职业病索赔方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。