工资提成拖欠三年了怎么办

1.先与单位协商，要求支付拖欠三年的工资提成，保留好聊天、通话记录等协商证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁，收集合同、工资条等证明劳动关系和提成约定的证据。需注意仲裁时效，存在中止、中断情形仍可主张自己的权利。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决强制单位支付。
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1.劳动者面对被拖欠三年工资提成的情况，可按合法途径维权，即便时间较久，若有法定情形仍可主张自己的权利。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求支付拖欠提成，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是解决问题较为平和的方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，收集劳动合同、工资条、考勤记录、业绩证明等能证明劳动关系和提成约定的证据。鉴于已过三年，要考虑仲裁时效问题，若存在时效中止、中断情形，仲裁仍能主张自己的权利。
-对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法院判决强制单位支付拖欠提成。
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结论：
工资提成拖欠三年，劳动者可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来解决问题，但要考虑仲裁时效及相关证据收集。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定及时足额支付劳动者工资提成。当工资提成被拖欠三年，劳动者可先与单位协商，保留好协商证据。协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付。申请劳动仲裁时，需收集能证明劳动关系和提成约定的证据。不过，由于已过三年，要考虑仲裁时效。若存在时效中止、中断情形，劳动者仍可主张自己的权利。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决强制单位支付。若在处理工资提成拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者面对工资提成拖欠三年的情况，协商是首要选择，通过与用人单位沟通解决问题，同时保留协商证据，以便后续维权。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可责令单位限期支付提成。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式，要注意收集能证明劳动关系和提成约定的证据。由于已过三年，需关注仲裁时效，若存在时效中止、中断情形，劳动者仍可主张自己的权利。
（4）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法院判决强制单位支付拖欠提成。

提醒：
处理此类问题要及时关注仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位进行协商，同时保留如聊天记录、通话录音等协商证据，以证明双方就工资提成拖欠问题进行过沟通。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付拖欠的提成。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前收集劳动合同、工资条、考勤记录、业绩证明等能证明劳动关系和提成约定的证据。考虑到已过三年，要留意仲裁时效问题，若存在时效中止、中断情形，依然可以主张自己的权利。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠法院判决强制单位支付拖欠提成。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。