提起劳动仲裁后多久开庭

（一）了解流程时间
熟悉劳动争议仲裁流程各阶段时间规定，如仲裁委五日内送达申请书副本、五日内组庭、开庭五日前书面通知开庭信息等，心中有数，便于做好准备。

（二）关注特殊情况
知晓案情复杂可延期不超十五日，但实际开庭时间受案件数量、复杂程度影响，有时间波动，提前做好应对。

（三）主动联系询问
当事人可主动联系仲裁委询问具体开庭安排，及时获取准确信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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劳动争议仲裁有明确流程和时间规定。仲裁委受理申请后，5日内送达申请书副本给被申请人，并在5日内组成仲裁庭。仲裁庭在开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。通常仲裁委在受理申请之日起45日内结案并作出裁决，案情复杂经批准可延长不超15日。

不过实际开庭时间受案件数量、复杂程度等因素影响，可能两三周，也可能数月。

建议当事人及时关注仲裁进展，若想了解具体开庭安排，可主动联系仲裁委，以便做好相应准备。
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结论：劳动争议仲裁委受理申请后有明确流程和时间安排，正常45日内结案，复杂情况可延长，实际开庭时间受多种因素影响。
法律解析：依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，5日内送达申请书副本给被申请人并组成仲裁庭，仲裁庭在开庭5日前书面通知双方开庭信息。通常仲裁委自受理起45日内作出裁决，案情复杂经批准可延长不超15日。不过在实际中，案件数量、复杂程度等会导致开庭时间有较大差异，可能两三周，也可能数月。了解这些法律规定，能让劳动者和用人单位对劳动仲裁流程有清晰认识。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动争议仲裁委员会受理申请后，5日内会把仲裁申请书副本给被申请人，同时5日内组成仲裁庭。
2.仲裁庭开庭5日前，会书面通知双方开庭日期和地点。
3.通常，仲裁委受理申请后45日内结案并裁决。案情复杂经批准可延不超15日。
4.实际开庭时间受案件量、复杂程度影响，短则两三周，长则数月，可联系仲裁委问安排。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，有明确的流程时间规定。在五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，同时在受理之日起五日内组成仲裁庭。这确保了被申请人能及时知晓仲裁事宜，也保证了仲裁程序的有序开展。
（2）仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点，给予双方充分的准备时间。
（3）通常仲裁委应在受理申请之日起四十五日内完成案件审理并作出裁决。若案情复杂，经批准可延长不超过十五日。然而，实际开庭时间受多种因素影响，可能短至两三周，长至数月。
（4）当事人若想了解具体开庭安排，可以主动联系仲裁委进行询问。

提醒：
劳动仲裁流程有时间规定，但实际情况可能有变化，当事人要及时关注仲裁进展，若对程序有疑问，可咨询专业法律人士进一步分析。