员工未造成损失但犯错被解雇，补偿情况视合同解除性质而定。依据《劳动合同法》，违法解除需付两倍赔偿金；合法解除如符合第四十六条，则按工作年限支付补偿；其他情形不支付。不及时处理可能导致法律纠纷或额外赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，公司可选择协商、调解或仲裁等方式。若双方能协商一致，则最为简便；若协商不成，可考虑向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，根据《劳动合同法》相关规定处理，以确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错未损失被解雇，处理如下：
1. 协商：首先尝试与员工协商，看是否能就解雇及补偿达成一致。
2. 调解：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请调解，由第三方介入寻求解决方案。
3. 仲裁/诉讼：调解不成，则根据《劳动合同法》申请仲裁或提起诉讼，由仲裁机构或法院裁决是否支付补偿及金额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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