老板压钱辞职的时候不给怎么办

1.劳动者面对老板压钱辞职时不给的情况，可通过多种途径维权。核心在于与老板协商不成后，合理运用劳动监察部门、劳动仲裁和法院诉讼等途径。
2.具体措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，清晰表达自身诉求，说明老板依据法律应支付被压工资，这是较为温和且直接的解决方式。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门对用人单位监督检查并责令支付工资。
-还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书及证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并裁决，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
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法律分析：
（1）与老板协商是劳动者维权的首要选择，清晰表明自身索要被压工资的诉求，同时依据法律向老板阐明其支付工资的义务，这种方式较为直接且成本低。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有监督用人单位的权力，能责令其支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可使维权更顺利。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：维权时要保留好各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时要冷静理智，将被压工资的金额、工作时长等信息清晰传达，强调老板支付工资是法定责任。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好能证明与单位存在劳动关系以及工资数额的材料，如工作证、银行工资流水等也可作为证据。
（三）申请劳动仲裁时，按要求写好仲裁申请书，详细描述事情经过和诉求，提交证据要真实有效。若对仲裁结果不满，及时在规定时间内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商：当老板压钱且辞职时不给，可与老板直接沟通，清晰表达要回被压工资的诉求，并说明老板依法有支付义务。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向该部门投诉。投诉时备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如合同、工资条等，部门有权责令单位支付工资。

3.申请劳动仲裁：可向相关仲裁委申请，提交申请书与证据。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若不服结果，可向法院起诉。
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结论：
老板压钱辞职时不给，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当老板压钱辞职时不给，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。首先可与老板协商，从法律层面让老板明确支付工资是其应尽义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查并责令支付工资。还能申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依据事实和法律作出裁决，对仲裁结果不服还可起诉。若劳动者在遇到此类工资纠纷问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律帮助。