孕妇怀孕7个月，被公司无故辞退

从法律角度，孕妇可通过以下方式维护权益：首先，及时收集并保存与公司存在劳动关系的证据；其次，了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》；接着，通过劳动争议调解或仲裁途径解决纠纷；最后，对仲裁裁决不服时，及时向人民法院提起诉讼。确保自己的合法权益不受侵害。
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孕妇在怀孕期间被公司无故辞退，公司可能需承担法律责任。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。若公司违反此规定，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿等责任。法律依据为《劳动法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条、第十四条。
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孕妇选择仲裁时，需注意以下事项：一是准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等；二是明确仲裁请求，如要求恢复工作、支付赔偿金等；三是按时参加仲裁庭审，积极陈述事实和理由。同时，了解仲裁程序和规则，以便更好地维护自己的权益。