拖欠工资的证据应该怎么样搜集

（一）书证方面，保留好劳动合同，它能明确你和单位的劳动关系以及工资约定；工资条和银行工资流水明细直接反映工资数额和发放情况；考勤记录证明工作时间和出勤，辅助证明劳动关系存续。
（二）视听资料和电子数据方面，留存与老板或人事沟通工资的电话录音、微信聊天记录，证明对方认可拖欠工资。
（三）证人证言方面，可找同事提供证言，但证明力有限。
（四）若向劳动监察部门投诉，其调查笔录可作证据。

同时，搜集证据要合法合规，确保真实性和关联性。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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搜集拖欠工资证据，可从以下方面入手：
一是书证。劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，能证明劳动关系、工资数额、发放情况、工作时间等。
二是视听资料和电子数据。与老板或人事沟通工资的电话录音、微信聊天记录等，可证明对方承认拖欠工资。
三是证人证言。同事的证言有一定作用，但证明力较弱。
四是劳动监察部门调查笔录。投诉后其调查笔录可作证据。要合法搜集，确保真实关联，以便维权。
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结论：
搜集拖欠工资证据可从书证、视听资料和电子数据、证人证言、劳动监察部门调查笔录等方面着手，且要合法合规保证真实性和关联性。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在拖欠工资纠纷中，书证如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，能直接证明劳动关系、工资数额发放情况及工作时间出勤情况；视听资料和电子数据，像与老板或人事沟通工资事宜的电话录音、微信聊天记录等，可证明对方承认拖欠工资事实；同事的证人证言也有一定证明作用；劳动监察部门的调查笔录同样可作为证据。这些证据在维权中至关重要，能帮助劳动者有效维护自身权益。若您在搜集拖欠工资证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和帮助。
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1.搜集拖欠工资证据可从多方面入手，且要合法合规确保证据真实关联，才能在维权时有效使用。
2.具体搜集证据的方向有：
书证：劳动合同可证明劳动关系与工资约定；工资条、银行工资流水明细直接证明工资数额及发放情况；考勤记录辅助证明劳动关系存续期间工作时间和出勤情况。
视听资料和电子数据：与老板或人事沟通工资的电话录音、微信聊天记录等，可证明对方承认拖欠工资。
证人证言：同事的证人证言有一定证明作用，但证明力相对弱。
劳动监察部门调查笔录：向劳动监察部门投诉后，其调查笔录可作为证据。
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法律分析：
（1）书证方面，劳动合同是确认劳动关系和工资约定的关键凭证，工资条与银行工资流水明细能直接反映工资数额与发放情况，考勤记录则有助于证实工作时间与出勤状况，进而辅助确认劳动关系存续期间。
（2）视听资料和电子数据，像与老板或人事沟通工资的电话录音、微信聊天记录等，可明确对方对拖欠工资事实的承认，具备较强证明力。
（3）证人证言，同事的证言虽有一定证明作用，但因存在利害关系等因素，证明力相对较弱。
（4）劳动监察部门的调查笔录，在向其投诉后所形成的笔录，也可作为有效证据使用。

提醒：
搜集证据必须合法合规，确保其真实性与关联性。不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。