游戏退费

是多少金额,涉及未成年人嘛? ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 金额多少呢 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫.

贷款债务追讨年限规定多少

贷款债务追讨有其相应的诉讼时效规定。通常情况下,诉讼时效期间是三年,从约定的还款期限满了那天开始算。在这三年里,债权人要是通过合法的方式向债务人主张自己权利,那么诉讼时效就会中断,一旦中断,诉讼时效期间.

机构一开始承诺说随时可以退,可以在一个星期

若合同中没有明确退费条款,您可以尝试与机构协商达成退费协议。如协商无果,可依据《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的规定,要求解除合同并退还剩余费用。具体操作包括:收集证据证明机构违约,书面通知机构解.

家暴怎么能离婚成功

(一)协议离婚时,要仔细考虑财产分割是否合理,子女抚养安排是否有利于孩子成长,确保离婚协议书内容完整、明确,避免后续产生纠纷。 (二)诉讼离婚收集证据时,要保证证据的真实性和关联性。报警记录要保留原件,医.

故意杀人罪既遂法院会要如何判刑

法律分析: (1)故意杀人罪既遂量刑跨度大,包括死刑、无期徒刑、十年以上有期徒刑以及三年以上十年以下有期徒刑,具体量刑取决于案件情节。 (2)手段残忍、动机恶劣且后果严重的情况,像杀害多人或弱势群体,极有可能.

自愿加入债务后可以追偿吗

法律分析: (1)债务加入是指第三人自愿加入到既存债务关系中。当第三人与债务人约定加入债务并通知债权人,或者第三人向债权人表明愿意加入,且债权人未在合理期限明确拒绝,第三人便要在其愿意承担的范围内和债务人承.

想了解在陕西西安我职工社保交了9年,灵活就业

具体操作: 1. 与社保部门沟通:携带您的社保缴纳记录、身份证明等相关材料,前往当地社保部门咨询窗口,明确您的社保缴纳情况,并了解退休政策的具体要求。 2. 申请行政复议:若社保部门坚持要求您按灵活就业社保退休,而.

无证醉驾会该如何判

结论: 无证醉驾涉嫌危险驾驶罪,可能面临刑事处罚,若同时构成其他犯罪则依照处罚较重的规定定罪。 法律解析: 无证驾驶和醉酒驾驶是不同的违法行为。无证驾驶会被交管部门处二百元以上二千元以下罚款,还可并处十五日.

双方没离婚一个月给200,要钱很难,有个孩子

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你好,想咨询如果在广东省深圳地区工伤康复期

工伤康复二次受伤,处理方式如下: 1. 立即就医并报告单位,保留好相关证据; 2. 申请工伤认定,明确责任主体; 3. 与单位协商赔偿,或申请调解; 4. 协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话.

我该如何选择合适的贷款产品?

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施工合同怎么样约定违约金

(一)明确违约情形:清晰列举施工方和发包方可能出现的违约情况,如施工方工期延误、工程质量不达标,发包方未按约付款等,让双方清楚知晓违约边界。 (二)确定计算方式:可选择固定金额或按比例计算违约金。固定金额.

被别人殴打导致腰椎骨折,应该怎么赔偿

你好,保警没有?是否做了伤残鉴定? ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 你好,报警没有?是否做了鉴定.

夫妻双方都有外遇后怎么处理感情

夫妻遇到非法律问题,无法从法律角度提供建议。若涉及财产分割、子女抚养等法律事务,可按以下方式处理。 1.协商解决:夫妻双方先自行协商,达成一致后签订离婚协议,然后前往婚姻登记机关办理离婚登记。这种方式较为平.

主债权超过申请执行期限应该怎么办

1.主债权过申请执行期限,法院不再强制执行,但债权仍在,债权人可维权。 可与债务人协商达成新还款协议,此协议有效,对方不履行可起诉。 2.若债务人自愿履行,债权人可接受,且对方事后不能以超期为由要求返还。 3.超期.

之前不了解产假工资,给公司说的是发基本工资

可以要求公司补发。依据《劳动法》等相关规定,产假期间应发工资或生育津贴。未及时补发,可能影响员工权益及劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 常见.

满多少钱算抢劫行为

结论: 抢劫行为认定不以金额为标准,实施非法占有目的的暴力、胁迫等抢公私财物行为即构成抢劫罪,数额是量刑情节。 法律解析: 依据《中华人民共和国刑法》,抢劫罪的构成关键在于以暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物.

假设我在广州,想了解已婚做人流,信息会反馈

具体操作: 1. 与医疗机构沟通:明确表达对个人信息保密的关注,要求医疗机构提供信息保密措施的说明,并督促其加强保密管理。 2. 向卫生健康行政部门举报:收集相关证据,如信息泄露的截图、通话记录等,向重庆市或户籍所.

试用期离职关于工资有何规定

根据《劳动合同法》,员工在试用期内提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。工资支付方面,用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。试用期工资有规定,不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定.

如何保护合同受益人的权益

保护合同受益人的权益有不少办法。订立合同时,得把受益人的详细信息和能享受的权益都写清楚,别让条款含糊不清。合同履行时,当事人得严格按约定来,保证受益人能顺顺当当享受权益。要是有人违约,受益人就能要求违约.